Care sunt cei mai buni angajatori din Montreal

Montreal la răsărit. Foto Cristian Mijea / Arhiva Știri de Montreal

Topul celor mai bune companii pentru care să lucrezi a ajuns la a 11-a ediție.

Pe lângă aproape nelipsitele contribuții pentru pensie, traininguri, asigurare de sănătate și minimum trei săptămâni de vacanță, cei mai buni angajatori din Montreal mai oferă terase cu barbecue, până la 15.000$ subvenție pentru programele de fertilizare in-vitro și bilete la Bell Centre.

Air Canada, Jewish General Hospital, McGill University, National Bank și Canadian National Railway Corporation (CN) se numără printre cei mai buni 30 de angajatori din zona Montrealului.

Montreal’s Top Employers 2015 este realizat de Mediacorp, care editează de 15 ani și topul celor mai buni 100 de angajatori din Canada.

Față de de anul trecut, companii precum Provigo, Sanofi Avensis sau Pfizer nu mai apar în lista celor mai buni angajatori din Montreal. Printre nou-intrați se numără Desjardins, Ericsson, CGI și Aldo.

Multe companii au redus sensibil pachetele de beneficii față de anul trecut. De exemplu, angajatorii care ofereau 95% din salariu pentru 14 săptămâni pentru concediul de maternitate, acum oferă 90% pentru 12 săptămâni.

Angajatorii sunt evaluați în funcție de opt criterii: spațiul fizic în care își desfășoară activitatea angajații, atmosfera de lucru, beneficiile financiare, de sănătate și pentru familie, numărul de zile de vacanță, comunicarea cu angajații, managementul performanței, programele de training și dezvoltare, implicarea în comunitate.

Orice angajat care are sediul social sau principalul punct de lucru în zona Montrealului poate aplica pentru a fi inclus în top.

Multe din companiile de mai jos au poziții disponibile iar www.eluta.ca este motorul de căutare oficial al topului. Dacă aveți nevoie de idei pentru cum să faceți un CV, citiți niște sfaturi aici.

Lista celor mai buni angajatori din Montreal (în ordine alfabetică):

Compania Dintre beneficiile oferite angajaților
Air CanadaMaternitate 100% - două săptămâni, 70% - 15 săptămâni.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
ALDO GroupOrar flexibil, săptămână de lucru scurtă vara. Sală de sport pentru angajații de la sediul social, cafeteria.
BDC / Business Development Bank of CanadaMaternitate - 95% pentru 17 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi. 2.500$ / copil dacă urmează studii superioare. Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie. Prima oră gratuită la BIXI pentru lunile de vară.
Bell CanadaTrei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Programe de training și mentoring pentru angajați. Sală de sport pentru angajații de la sediul social.
Canadian National Railway Company / CNMaternitate - 100% pentru 15 săptămâni. Cantină și sală de fitness.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Program de burse pentru copiii angajaților (1.000$ / copil), dacă urmează studii superioare.
CGI GroupMaternitate - 75% pentru 6 săptămâni. Orar flexibil, telecommuniting. Sală de sport, clase cu instructor (Zumba, karate, yoga etc.).
Desjardins Group / Mouvement des caisses DesjardinsMaternitate (95% pentru 18 săptămâni). Contribuție la planul de pensie. Grădiniță pentru angajații de la sediul social.
Ericsson CanadaPlan de achiziție de acțiuni. Grădiniță și sală de fitness pentru angajații care lucrează la sediul social. Contribuție la pensie. Până la 15.000$ subvenție pentru fertilizare in-vitro.
Fednav LimitedMaternitate - 90% pentru 18 săptămâni.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore. 600$ / an pentru abonament sport
Fresche SolutionsTrei săptămâni de vacață pentru noii angajați. Terasă cu barbecue și grădină cu zarzavaturi pe acoperiș în sezon. Orar flexibil, telecommuting.
Genetec Inc.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Cantină, sală de fitness, teren de baschet, dușuri. Acces gratis la o sală de fitness onsite.
Ivanhoé Cambridge Inc.Maternitate - 80% pentru 18 săptămâni.
Subvenții pentru studii aprofundate.
Contribuții pensie, asigurare medicală.
Jewish General HospitalMaternitate - 93% pentru 21 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi. Maternitate - 93% pentru 21 săptămâni. Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi. Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore. Cursuri de formare (2.500$).
Keuring CanadaBonusuri generoase de final de an, program de achiziție de acțiuni. Maternitate - 90% pentru 18 săptămâni. Cursuri de formare la alte instituții (1.500$).
L'Oréal Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 17 săptămâni.
Program de training internațional (Paris și NY).
Sistem flexibil de beneficii. Program flexibil, telecommuting și vinere scurtă iarna și vara. Bilete la Bell Center pentru angajați.
Lundbeck Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 15 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții.
McGill UniversityMaternitate - 95% pentru 20 săptămâni.
Rambursarea costurilor cursurilor pentru angajați și burse de studiu pentru copii.
Participă la asigurarea sănătate și pensie. Concediu parental pentru părinți adoptivi (100% pentru 10 săptămâni).
McGill University Health Centre, TheMaternitate - 100% pentru 21 săptămâni.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții. Sistem flexibil de beneficii, patru săptămâni de vacanță pentru noii angajați.
McKesson Canada CorporationSistem flexibil de beneficii.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore. Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (3.000$) și pentru copii studenți (1.000$).
Merck Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 14 săptămâni.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie. Plan de achiziție de acțiuni. Program flexibil, telecommuting, program redus vara.
Morgan Stanley Services Canada Corp.Maternitate - 100% pentru 18 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (10.000$). Bonusuri de până la 5.000$ pentru angajații care recomandă candidați ce ajung să fie recrutați.
National Bank of CanadaContribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții.
Nuance Communications Canada Inc.Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Richter LLPSubvenții pentru formare profesională la alte instituții.
Bonusuri de până la 4.000$ pentru angajații care recomandă candidați ce ajung să fie recrutați.
Stikeman Elliott LLPMaternitate - între 6 și 17 săptămâni, în funcție de poziție.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi (avocații încep de la 4 săptămâni).
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții (1,000$/an).
Transat A.T. Inc.Subvenții pentru cursuri (1.500$/an). Plan de achiziție de acțiuni.
Université de MontréalMaternitate - 90% pentru 35 săptămâni.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore, program redus vara.
Vigilant GlobalMaternitate - 100% pentru 50 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru abonament sală de fitness (1.200$/an).
Yellow Pages Group Corp.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Sistem flexibil de beneficii, sală de fitness (inclusiv cursuri cu instructor).
Zodian AerospaceBurse de studiu pentru copiii angajaților de până la 5.000$.