Cariere: cele mai bune companii din Montreal

4

Topul companiilor care oferă cele mai bune locuri de muncă din Montreal.

Vacanțe care încep de la trei săptămâni, contribuții la educația copiilor angajaților, salariul plătit în întregime pe o perioadă de 12 luni din concediul de maternitate, contribuții la pensii și formare profesională, acestea sunt avantajele angajaților care lucrează la unele companii din topul întocmit de Mediacorp Canada Inc.

Companiile prezente în acest top au încercat să ofere pachete atractive atât pentru angajații tineri, cât și pentru cei care au trecut de vârsta a doua. Tinerii sunt mai interesați dezvoltare personală și de echilibrul dintre serviciu și timp liber, în timp ce angajații trecuți de prima tinerețe sunt atrași de beneficiile pe termen lung, cum ar fi participare cât mai mare la contribuția individuală pentru pensie.

Topul anual ține cont de opt criterii: spațiile fizice în care își desfășoară activitatea angajații, atmosfera de la locul de muncă, beneficiile financiare (salariu, asigurări private de sănătate și pensie) sau zilele de vacanță. Comunicarea cu angajații, managementul performanței, formarea profesională și implicarea în comunitate încheie lista criteriilor în funcție de care este întocmit acest top.

Iată lista, în ordine alfabetică:

CompaniaDintre beneficii
Aimia Inc.Maternitate - 75% din salariu pentru 21 săptămâni.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Air CanadaMaternitate 100% - două săptămâni, 70% 15 săptămâni.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
BDC / Business Development Bank of CanadaMaternitate - 95% pentru 17 săptămâni, subvenții pentru fertilizare in vitro.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
2.500$ / copil dacă urmează studii superioare.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Bell CanadaMaternitate - oferă concediu plătit (Bell nu a confirmat procentul), subvenții pentru fertilizare in vitro.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Programe de training și mentoring pentru angajați.
C&D Aerospace Canada Co. (C&D Zodiac)Oferă săli de meditație și rugăciune. Cantină subvenționată.
Bonusuri anuale și profit sharing cu angajații.
Subvenții pentru studii aprofundate și pentru copii care urmează studii superioare.
Canadian National Railway Company / CNMaternitate - 70% pentru 18 săptămâni.
Săli de meditație și rugăciune. Cantină și sală de fitness.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
1.000$ / copil dacă urmează studii superioare.
Centre de sante et de services sociaux de la Montagne / CSSS DLMMaternitate - 93% pentru 21 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Programe de mentoring, formare profesională on-line și ucenicie.
Dassault Systemes Canada Inc.Maternitate - 90% pentru 18 săptămâni.
Contribuții pensie + program de profit sharing.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (2.100$).
Fednav LimitedMaternitate - 90% pentru 18 săptămâni.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
600$ / an pentru abonament la sală de fitness
Genetec Inc.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Cantină, sală de fitness, teren de baschet, dușuri.
Program flexibil, telecommuting.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Ivanhoé Cambridge Inc.Maternitate - 80% pentru 18 săptămâni.
Subvenții pentru studii aprofundate.
Contribuții pensie, asigurare medicală.
Jewish General HospitalMaternitate - 93% pentru 21 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții pensie.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore.
L'Oréal Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 17 săptămâni.
Program de training internațional (Paris și NY).
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Laurentian Bank of CanadaMaternitate - 95% pentru 15 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi, opt săpt pentru veterani.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Lundbeck Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 15 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții pensie.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții
McGill UniversityMaternitate - 95% pentru 20 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi + zile libere plătite în timpul vacanței de vară.
Participă la asigurarea sănătate și pensie.
McGill University Health Centre, TheMaternitate - 100% pentru 21 săptămâni.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
McKesson Canada CorporationSistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (3.000$) și pentru copii studenți (1.000$).
Merck Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 14 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Plan de achiziție de acțiuni.
Morgan Stanley Services Canada Corp.Maternitate - 100% pentru 15 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (10.000$).
National Bank Financial GroupContribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții.
Grădiniță pentru angajați.
Nuance Communications Canada Inc.Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Pfizer Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 17 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi, șase pentru veterani.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.
Grădiniță pentru angajați.
Provigo Inc.Sală de fitness pentru angajații din sediul central.
1.500$ / copil dacă urmează studii superioare.
Richter LLPSubvenții pentru formare profesională la alte instituții.
Contribuții pensie.
Sanofi-Aventis Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 18 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Plan de achiziție de acțiuni.
Stikeman Elliott LLPMaternitate - 100% pentru 6 săptămâni pentru anumite poziții.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții.
Université de MontréalMaternitate - 95% pentru 35 săptămâni.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore.
Contribuții pensie.
Vigilant GlobalMaternitate - 100% pentru 50 săptămâni + asigurare de sănătate extinsă.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru abonament sală de fitness (1.200$/an).
Yellow Pages Group Corp.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie.

4 Responses

  1. Diana

    HEC Montréal : regim de pensie, asigurari de sanatate, gradinita pt angajati, subventii pt abonament pt sala fitness, programe de training si cursuri pt angajati, 4 saptamani de vacanta pt angajatii noi pe posturi permanente, concediu de maternitate de 20 de saptamani platit 93% din salariu, orar de 4 zile pe timpul verii (10 vineri libere).

    • Știri de Montreal

      Mulțumim pentru comentariu!

      Suntem convinși că mai există companii care oferă avantaje foarte bune pentru angajați. Topul celor de la Mediacorp se bazează însă pe participarea voluntară a companiilor. Presupunem că unele nu au fost interesate.

  2. Dan

    CN Railway, fond de pensii (se iese la pensie la 55 ani), actiuni cu participarea companiei, asigurari medicale (acoperite integral de companie), sindicat pentru orice pozitie ocupata, sala de fitness gratis, gradinita pentru copiii angajatilor la 7 cad pe zi, reduceri la hoteluri in Canada si US, reduceri la achizitionarea de autoturisme noi, programe de training si diverse cursuri de specializare, posibilitati de avansare, 3 saptamani de vacanta dupa 3 ani, atmosfera de lucru cordiala, very low stress level, salarii incepand de la 55K, siguranta jobului, companie in top 10 in Canada.