Lista celor mai buni angajatori din Montreal

Montreal la răsărit. Foto Cristian Mijea / Arhiva Știri de Montreal

Topul celor mai bune companii pentru care să lucrezi a ajuns la a 12-a ediție.

Cei mai buni angajatori din Montreal oferă 8.000$ pe an pentru cursuri și dezvoltare profesională, 5.000 $ pentru angajați care recomandă alți candidați sau timp liber plătit dacă vreți să faceți voluntariat.

Air Canada, Ericsson, Bell Canada, Jewish General Hospital, McGill University, Concordia University, Université de Montréal, bancherii de la National Bank și Laurentian Bank, dar și companii farmaceutice ca Merck, Sanofi sau Richter se numără printre cei mai buni 30 de angajatori din zona Montrealului.

Lista celor mai buni angajatori din Montral nu s-a schimbat foarte mult față de anul trecut.

Cu toate acestea, companii precum ALDO Group, CGI, Yellow Pages sau Desjardins nu mai apar în lista celor mai buni angajatori din Montreal, lăsând locul noilor intrați de la CM Labs Simulations sau Dassault Systèmes Canada. Aceștia din urmă oferă până la 3.000$ pentru cursuri de formare angajațior.

Cu toate acestea, angajatorii sunt mai zgârciți față de anul trecut. Au dispărut sau au fost reduse bonusurile, au scăzut contribuțiile la asigurările private și la pensii, iar durata și volumul contribuțiilor pentru maternitate au fost și ele reduse.

Angajatorii sunt evaluați în funcție de opt criterii: spațiul fizic în care își desfășoară activitatea angajații, atmosfera de lucru, beneficiile financiare, de sănătate și pentru familie, numărul de zile de vacanță, comunicarea cu angajații, managementul performanței, programele de training și dezvoltare, implicarea în comunitate.

Montreal’s Top Employers 2016 este realizat de Mediacorp, care editează de 16 ani și topul celor mai buni 100 de angajatori din Canada.

Lista celor mai buni angajatori din Montreal este anunțată la începutul fiecărui an. Orice angajat care are sediul social sau principalul punct de lucru în zona Montrealului poate aplica pentru a fi inclus în top, indiferent dacă este vorba despre companii publice sau private și indiferent de mărime.

Multe din companiile de mai jos au poziții disponibile iar www.eluta.ca este motorul de căutare oficial al topului. Dacă aveți nevoie de idei pentru cum să faceți un CV, citiți niște sfaturi aici..

Lista celor mai buni angajatori din Montreal (în ordine alfabetică):

Compania Dintre beneficiile oferite angajaților
Air CanadaMaternitate 70% - 17 săptămâni.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Program de lucru de 35 ore pe săptămână (40 plătite)
BDC / Business Development Bank of CanadaMaternitate - 95% pentru 17 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi. 2.500$ / copil dacă urmează studii superioare. Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie. Prima oră gratuită la BIXI pentru lunile de vară.
Bell CanadaTrei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Programe de training și mentoring pentru angajați. Sală de sport pentru angajații de la sediul social. $15.000 suport financiar pentru fertilizare in vitro (o singură dată)
Canadian National Railway Company / CNMaternitate - 100% pentru 15 săptămâni. Cantină și sală de fitness.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Program de burse pentru copiii angajaților (1.000$ / copil), dacă urmează studii superioare.
CM Labs Simulations, IncAsigurare medicală privată acoperită în proporție de 80%. Cursuri plătite de companie
Bonus 1.000$ pentru recomandarea de noi angajați.
Concordia UniversityAsigurare medicală privată acoperită în proporție de 50%.
Patru săptămâni de vacanță după un an.
Program de lucru de 35 ore pe săptămână (40 plătite).
CSL Group Inc.Asigurare medicală privată acoperită în proporție de 95%.
Trei săptămâni de vacanță după un an.
Program de lucru de 35 ore pe săptămână, flexibile (40 plătite).
Dassault Systèmes Canada Inc.Maternitate (90% pentru 18 săptămâni). Contribuție la planul de pensie.
Asigurare medicală privată acoperită în proporție de 100%.
Ericsson CanadaPlan de achiziție de acțiuni. Grădiniță și sală de fitness pentru angajații care lucrează la sediul social. Contribuție la pensie. Până la 15.000$ subvenție pentru fertilizare in-vitro.
Fednav LimitedSăptămână de lucru de 35 de ore. Trei săptămâni vacanță după primul an.
Asigurare medicală privată acoperită în proporție de 100%.
Fresche SolutionsTrei săptămâni de vacață pentru noii angajați. Terasă cu barbecue și grădină cu zarzavaturi pe acoperiș în sezon. Orar flexibil, telecommuting.
Genetec Inc.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Cantină, sală de fitness, teren de baschet, dușuri. Acces gratis la o sală de fitness onsite.
Gildan Activewear Inc.Săptămână de lucru de 35 de ore. Trei săptămâni vacanță după primul an.
Asigurare medicală privată acoperită în proporție de 85%.
Ivanhoé Cambridge Inc.Maternitate - 80% pentru 18 săptămâni, inclusiv taților
Subvenții pentru studii aprofundate.
Contribuții pensie, asigurare medicală.
Jewish General HospitalMaternitate - 93% pentru 21 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi. Maternitate - 93% pentru 21 săptămâni. Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi. Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore. Cursuri de formare (2.500$).
L'Oréal Canada Inc.Maternitate - 100% pentru 17 săptămâni.
Program de training internațional (Paris și NY).
Sistem flexibil de beneficii. Program flexibil, telecommuting și vinere scurtă iarna și vara. Bilete la Bell Center pentru angajați.
Laurentian Bank of CanadaMaternitate - 100% pentru 18 săptămâni.
Plan de achiziție de acțiuni. Contribuții flexibile la pensie și asigurare privată.
Laurentide Controls Ltd.Maternitate - 100% pentru 15 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții.
Lundbeck Canada Inc.Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții flexibile la pensie și asigurare privată (până la 50%).
McGill UniversityMaternitate - 95% pentru 20 săptămâni.
Rambursarea costurilor cursurilor pentru angajați și burse de studiu pentru copii.
Participă la asigurarea sănătate și pensie. Concediu parental pentru părinți adoptivi (100% pentru 10 săptămâni).
Merck Canada Inc.Trei săptămâni vacanță din primul an.
Sistem flexibil de beneficii, asigurare sănătate și pensie. Program flexibil, telecommuting, program redus vara.
Morgan Stanley Services Canada Corp.Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Subvenții pentru formare profesională la alte instituții (10.000$).
National Bank of CanadaContribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Programe de training, mentoring, subvenții pentru cursuri la alte instituții.
Plan flexibil de beneficii și asigurare medicală privată acoperite în proporție de până la 100%.
Nuance Communications Canada Inc.Maternitate - 95% pentru 8 săptămâni.
Patru săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Contribuții pensie + plan de achiziție de acțiuni.
Richter LLPSubvenții pentru formare profesională la alte instituții.
Trei săptămâni vacanță după primul an.
Sanofi CanadaMaternitate - 100% pentru 18 săptămâni.
Trei săptămâni vacanță pentru angajații noi. Plan de achiziție de acțiuni.
Asigurare medicală privată acoperită până la 100%
Shriners Hospitals for ChildrenPatru săptămâni vacanță din primul an, zile libere plătite pe timpul verii.
Săptămână de 35 de ore (40 plătite).
Transat A.T. Inc.Trei săptămâni vacanță din primul an.
Asigurare medicală privată acoperită până la 100%
Subvenții pentru cursuri (1.500$/an). Plan de achiziție de acțiuni.
Université de MontréalContribuie la concediul de maternitate.
Patru săptămâni vacanță din primul an.
Program flexibil, telecommuting, săptămână de lucru de 35 de ore, program redus vara.
Vigilant GlobalTrei săptămâni vacanță pentru angajații noi.
Asigurare medicală privată acoperită până la 100%
Subvenții pentru abonament sală de fitness (1.200$/an).